现在的老板都喜欢玩心理战，在向员工表达自己的意图时喜欢深沉、含蓄——能不讲出来的就尽量不讲出来；如果非得讲出来，也都不直接把话讲透，而是说东指西，让员工去琢磨自己的真实意图，这是一件很消耗脑细胞的事情。
然而，老板就是有这样的喜好。
没办法，身为员工就只能机灵点，在与老板交流时察言观色，听话听音，多思考、多揣摩，领会老板没有讲透的话，把握老板的真实意图和读懂老板行为、语言背后的潜台词儿。
不仅如此，对于老板们经常使用的一些潜台词，员工们应该有所了解，弄清楚他们的含义，在陪老板玩心理战之前做好热身活动。
好了，你自己看着办吧战事实例老板让小王拿出一个项目工程的策划案，小王加班加点，花费了很多心思在这上面。
经过几昼夜的奋战，策划案终于完成了，小王对自己的方案很满意，心想一定能得到老板的夸奖。
不料第二天在向老板提交方案的时候，老板对他的方案并不怎么认可，还提出了各种反对意见。
小王觉得自己的方案没有问题，便和老板激烈地争论起来。
最终，老板和小王互不相让，老板十分生气。
见到小王仍在喋喋不休，老板挥了挥手，十分不耐烦地打断了小王，同时把策划案丢了过去，口气生硬地说：好了，你自己看着办吧。
老板嘴上说让自己看着办，可脸上依然是气势汹汹的样子，可见老板并没有被自己说服，小王一时不知如何是好。
战局分析从小王和老板对话时的气氛可以看出，老板并没有被小王说服，相反，老板被小王的固执和不识时务惹得十分生气。
小王在与老板的对话过程中，始终没有顾及老板的心理状态，仍然在那里自顾自地讲。
所谓旁观者清，很显然老板是因为实在不想再听小王讲下去了，所以说了这句好了，你看着办吧以打断小王的话。
老板的这句好了，你看着办吧本身还有一个暗藏的含义，意思是要小王看清局势，体察老板的意思，然后顺着老板的意思去办，说白了就是拿回去按老板的想法进行修改。
试想一下，老板根本就不同意小王的方案，又怎么可能让小王按照自己的意思办呢？应战措施此时时刻，最好的应对方法就是停下来不要再和老板说下去，然后乖乖地离开办公室，免得老板真的拉下脸来，否则到那时，自己可就要遭殃了。
之后，最稳妥的方法就是回去后按照老板的意思去修改，毕竟最后拍板的人是老板。
如果实在认为自己的方案没有修改的必要，不想去修改，那么就等老板平静之后，另择时机再向老板陈述自己的观点和想法。
当然，这么做是有风险的，就是被老板认为不听话，固执，甚至忤逆。
这个场景下，最忌讳的做法就是把老板的气话当命令，真的按照自己的意思办，这样的话只会在老板心中留下不服管或者不开窍的印象，最终将被冷处理。
我这个人也没什么爱好战事实例露露刚刚进入到公司里，算是个新人。
露露想，自己在这里人生地不熟的，要想搞出点名堂，没有老板的信赖与支持是不行的。
因此露露决定先溜须溜须老板，和老板套套近乎，这样慢慢的和老板混熟了，以后发展的机会也就多了。
一次露露在食堂吃饭，恰好和老板坐一起。
露露的老板是个很严谨的人，平时里不苟言笑，所以露露认为这是一个很好的接近老板的机会。
露露几次寻找话题，想和老板套近乎，但都没有成功。
老板只是哼、哈地应付过去，十分之不配合。
露露也很无奈，最后露露想，谈谈个人爱好总行吧。
结果，老板依然冷冰冰的一句：我这个人也没什么爱好。
露露十分沮丧，甚至有些怀疑是不是自己有什么地方语言不当得罪老板了，或是自己在工作中出现了什么差错，以致老板用这种冷冰冰的方式对自己进行提醒暗示。