The Duplication of Employee电影《天下无贼》里面的一句经典对白：『21世纪什么最重要？人才！』企业要发展、要成功，如果没有优秀的员工去为之拼搏奋斗，那么只能是一个不可能完成的任务。
『6000多名员工快乐工作、快乐生活』，让我们一起看看秀域是如何做到的。
快乐生活，快乐工作Enjoy Life, Enjoy Work2005年4月27日，秀域开业。
初期处处捉襟见肘，开业的第一个月，差一点工资都发不出，店面的装修、位置也较差，我就想，秀域没办法靠位置环境竞争，惟一能够竞争的是员工的笑容。
所以，我一直想怎样才能让大家喜欢这个公司？最初公司的同事都叫我李姐，当时，办公室在民房里，电压不够，只能带动一台空调，我把它装在了培训室里。
我和大家一起在太阳下发单，一起讨论销售方法，一起谈论人生理想。
在公司最困难的初期，我尽可能和我的一线同事在一起。
2005年圣诞节，我们举行了公司第一次圣诞体育比赛（现在已是秀域的传统），原因是我打工时已深知圣诞晚上的消费比平日贵很多，想玩又玩不起。
这样把年轻人组织在一起，既开心又避免了浮躁社会的影响。
现在每年这个时候我们都准备很多礼品让员工有机会得到。
除了圣诞节的体育比赛，现在我们还有五一节演讲比赛、国庆节歌咏比赛、春节文艺比赛、每年两次的大会考，中秋节有月饼，端午节有粽子、三八节有礼物、年底有奖金（礼品）、春节、周年庆有聚餐，中秋安排外地员工聚餐，每年全国优秀员工和分公司员工奖励，获奖的同事可获得到不同区域旅游的机会，名额同时附赠一份给家人……这些丰富多彩的奖励措施，让员工有机会展示自己，也会觉得工作愉快。
我坚信员工喜欢这个公司，才可能对顾客真心付出。
所以我常想，如果我是员工，我最希望获得什么？一是完善的福利薪酬体系，在2005年创业初期，《劳动法》尚未颁布，秀域的自身发展非常有限的时候，医保等福利就被纳入了薪酬体系；二是希望能实现自己理想，这个理想常常是自己能获得成长，所以秀域一定要快速发展，才能让员工看到希望，同时也要给员工提供大量的培训机会，帮助他们成长；三是企业是个有品德的企业，企业的品德和人的品德是一样的，员工喜欢在一个有品德的企业工作，所以秀域讲诚信、承担社会责任。
如果说员工是企业最宝贵的财富，那么快乐则是送给员工最好的礼物。
秀域倡导快乐生活，快乐工作。
秀域的员工大多数是女性，她们除了工作还要在人生中扮演很多种角色，如女儿、妻子、母亲等等，每天重复着同样的事情，难免会有乏味的时候。
通过组织演讲、体育比赛等活动，就能为员工创造一个快乐的氛围、就能为员工创造一个良性的工作环境、就能端正员工的价值观、就能加强公司的战斗力、就能使整个企业保持旺盛的斗志和强劲的竞争能力。
内部活动有助于增进彼此了解，增强企业与员工的信赖度，而这正是企业复制员工的基本条件。
秀域每年圣诞节晚上的体育比赛，比赛项目特别简单，就是踢毽子、拔河、打乒乓球等，每个参赛的人都有奖品，当然奖品不在于它价值几何，关键是重在参与，在娱乐活动中感受创造快乐、团队的力量。